Detachering
Detachering naar Frankrijk
Vertegenwoordiging van uw gedetacheerde medewerkers bij de Franse overheid.
Bent u van plan om tijdelijk één of meerdere medewerkers in Frankrijk te detacheren? Houd er dan rekening mee dat het Franse arbeidsrecht van toepassing is. Dit betekent dat u onder andere moet voldoen aan regels met betrekking tot minimumlonen, arbeidstijden, rustperiodes en eventueel relevante cao’s. Bovendien moet elke gedetacheerde werknemer vooraf online worden aangemeld bij de Franse overheid, waarbij een lokale vertegenwoordiger vereist is. Bij A.VAT.S verzorgen wij het volledige detacheringsproces voor u, inclusief de verplichte aanmelding en vertegenwoordiging, zodat u zich volledig kunt richten op uw bedrijfsvoering.
Detacheren in een notendop
- Analyse van uw bedrijfssituatie en werknemersverplichtingen
- Wettelijke verplichte SIPSI-aangifte
- Vertegenwoordiging bij de Franse overheid
- Eenvoudige online opvolging van uw dossier
Analyse van uw bedrijfssituatie en werknemersverplichtingen
Bij elke detachering naar Frankrijk onderzoeken we zorgvuldig de specifieke behoeften van uw organisatie. Wat zijn de doelen van het project? Welke vaardigheden en expertise zijn vereist van de gedetacheerde medewerkers? En hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers optimaal kunnen presteren in hun nieuwe omgeving? Wij ondersteunen u bij het opstellen van een gedetailleerd plan, afgestemd op zowel de zakelijke doelstellingen als de behoeften van de medewerkers.
Wettelijke verplichte SIPSI-aangifte
De SIPSI-aangifte is een wettelijke verplichting voor bedrijven die werknemers detacheren naar Frankrijk. Deze aangifte maakt deel uit van de regelgeving die erop gericht is om eerlijke arbeidsvoorwaarden en de bescherming van gedetacheerde werknemers te waarborgen. We helpen u bij het in orde brengen van deze verplichte formaliteit.
Vertegenwoordiging bij de Franse overheid
Als werkgever met een buitenlandse vestiging is het essentieel om een betrouwbare Franse vertegenwoordiger in Frankrijk aan te stellen. Onze expertise ligt in het onderhouden van de contacten tussen uw bedrijf en de arbeidsinspectie. Wij zorgen ervoor dat de franse vertegenwoordiger correct is aangewezen in de voorafgaande detacheringsverklaring en dat deze aanstelling geldig is voor de volledige detacheringsperiode.
