Werken in Frankrijk: Handleiding voor detachering

Detachering is een tijdelijke tewerkstelling waarbij een werknemer door zijn werkgever naar een andere EU-lidstaat wordt gestuurd om daar diensten te verlenen. De opdrachtgever kan zowel een natuurlijke persoon als een rechtspersoon in Frankrijk zijn. Ondanks dat de werknemer in Frankrijk werkt, blijft hij of zij in dienst bij de werkgever in het land van herkomst. Dit betekent dat de arbeidsrelatie, inclusief arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheidsregelingen, gehandhaafd blijft volgens de wetgeving van het thuisland van de werkgever.

Waar hou ik zeker rekening mee?

Duur van de detachering

Binnen de Europese Economische Ruimte (EER) bedraagt de maximale duur van een detachering doorgaans twee jaar. Er is een mogelijkheid tot verlenging met zes maanden, mits de werkgever hiervoor een gemotiveerde kennisgeving indient bij de nationale autoriteiten van het gastland. Buiten de EU verschillen de regels per land.

Bovengenoemde regels gelden alleen voor inwoners van de EU of Zwitserland. Voor personen van buiten deze zone gelden andere bepalingen. In dat geval is het raadzaam contact op te nemen met een expert om de specifieke vereisten te analyseren.

Franse arbeidsrechtelijke verplichtingen

Ongeacht je nationaliteit of status moet je voldoen aan het Franse arbeidsrecht. Enkele belangrijke punten:

• De standaard werkweek in Frankrijk bedraagt 35 uur, niet 38 of 40 uur zoals in sommige andere landen. Overwerk is toegestaan, maar brengt extra kosten met zich mee.
• Voor bepaalde sectoren, zoals de bouw, gelden specifieke regels en verplichtingen, zoals de BTP-kaart.

Tijdelijk werken in Frankrijk: vereiste documenten

Om tijdelijk in Frankrijk te werken, moeten alle benodigde documenten en formulieren correct worden ingevuld. Hieronder volgt een overzicht van de cruciale vereisten per categorie.

1. Ik ben een zelfstandige

Vereiste documenten:

• A1-attest (bewijs dat je sociale bijdragen in je thuisland betaalt)
• Aannemingsovereenkomst
• Bewijs van inschrijving/registratie als rechtspersoon

Aandachtspunten:

• De Franse arbeidsinspectie kan bij een controle aanvullende documenten opvragen.
• Zelfstandigen hoeven geen SIPSI-aangifte in te dienen.
• In de bouwsector wordt vaak gesproken over de BTP-kaart, maar deze is niet nodig voor zelfstandigen.

2. Ik ben een werknemer

Vereiste documenten:

• A1-attest
• SIPSI-aangifte
• BTP-kaart (indien van toepassing)
• Aanwijzing van een Franse vertegenwoordiger

Aandachtspunten:

• Indien er geen commercieel contract is met een Franse opdrachtgever, is alleen een A1-attest vereist.
• De bovenstaande verplichtingen gelden voor detacheringen binnen de EU, EER en Zwitserland. Voor detacheringen van buiten de EU gelden extra vereisten zoals werkvergunningen en visa.
• Werkgevers moeten de gezondheid van hun medewerkers beschermen en een bewijs van medische opvolging kunnen voorleggen dat gelijkwaardig is aan de Franse normen.

BTP-kaart: verplicht voor gedetacheerde werknemers in de Franse bouwsector.

3. Ik ben een artiest, sporter, onderzoeker...

Voor specifieke activiteiten, zoals gedefinieerd in het besluit van 4 juni 2019, gelden uitzonderingen op de meldings- en aanstellingsplicht van een vertegenwoordiger. Dit geldt voor:

• Artiesten
• Leerlingen in internationale mobiliteit
• Sporters en begeleidende teams
• Officiële afgevaardigden
• Onderzoekers en docenten die deelnemen aan uitwisselingen

Het besluit bepaalt de maximale duur en referentieperiodes voor deze activiteiten om in aanmerking te komen voor vrijstellingen.

Conclusie

Werken in Frankrijk, of het nu voor een korte periode of langdurig is, brengt specifieke regels en verplichtingen met zich mee. De exacte vereisten hangen af van je status en beroep. Voor EU-burgers vereenvoudigt de regelgeving binnen de EER het detacheringsproces, maar naleving van de regels blijft cruciaal.

Een goede voorbereiding is essentieel om conform de Franse wetgeving te werken. Overweeg om advies in te winnen bij een expert om ervoor te zorgen dat alle formaliteiten correct worden afgehandeld. Zo kun je zonder zorgen aan de slag in Frankrijk, of het nu gaat om een kort project of een langdurige opdracht.

Meer weten? Neem vrijblijvend contact op met een van onze experts via info@avats.fr.

Franse vertegenwoordiger

Als uw medewerkers naar Frankrijk wilt detacheren, is het verplicht om een Franse vertegenwoordiger aan te stellen. Deze vertegenwoordiger fungeert als contactpersoon tussen de werkgever en de Franse autoriteiten. Daarnaast moet de Franse vertegenwoordiger ook worden vermeld in de SIPSI-aangifte.