Wat is detacheren?

Detachering of tijdelijke tewerkstelling binnen de Europese Unie verwijst naar de situatie waarin een werknemer door een werkgever in een andere EU-lidstaat, tijdelijk naar een ander EU-lidstaat wordt gestuurd om daar diensten te verlenen. Dit proces valt onder het principe van het vrij verkeer van diensten, dat een essentieel onderdeel vormt van de EU-wetgeving.

Detacheren NAAR Frankijk

De ontvanger van deze diensten kan zowel een natuurlijke persoon als een rechtspersoon in Frankrijk zijn. Ondanks dat de werknemer in Frankrijk werkzaam is, blijft hij of zij verbonden aan de werkgever in het land van herkomst. Dit houdt in dat de arbeidsrelatie, inclusief arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheidsregelingen, gehandhaafd blijft volgens de wetgeving van het land waar de werkgever is gevestigd.

Het is cruciaal dat de tijdelijke tewerkstelling voldoet aan specifieke regels en vereisten, zowel voor de werkgever als de werknemer. Dit omvat het naleven van de lokale arbeidswetgeving in Frankrijk, zoals minimumloon en arbeidsomstandigheden. Daarnaast is het noodzakelijk om de detachering te registreren bij de Franse autoriteiten.

Voor zelfstandigen die gedetacheerd worden, gelden er aparte regels en procedures. Het is daarom aan te raden om contact op te nemen. Voor de technische en professionele richtlijnen met betrekking tot detachering buitenland.

Maximale duur detachering

Binnen de Europese Economische Ruimte (EER) bedraagt de maximale duur van detachering doorgaans twee jaar. Er is ook een mogelijkeheid om een verlenging aan te vragen van een extra zes maanden, als je werkgever een gemotiveerde kennisgeving indient bij de nationale autoriteiten van je gastland. Voor landen buiten de EU verschilt de maximale duur van land tot land. 

A1 - attest

Bij het detacheren is een A1-attest een vereiste. Het aanvragen van het A1-formulier en de verwerking ervan kunnen enkele dagen duren. Zorg er daarom voor dat je de aanvraag op tijd indient, voordat je in Frankrijk begint te werken. Zo voorkom je eventuele problemen met de sociale zekerheid in Frankrijk.

Sipsi - aangifte

Indien een medewerkers naar Frankrijk wordt gedetacheerd, is het essentieel dat er vooraf een SIPSI aangifte wordt ingediend. In deze aangifte dienen onder andere volgende zaken aanwezig te zijn. Informatie bedrijf dat gedetacheerde medewerkers in dienst heeft, identiteit werknemers, aangeduide franse vertegenwoordiger,...

Franse vertegenwoordiger

Als je medewerkers naar Frankrijk wilt detacheren, is het verplicht om een Franse vertegenwoordiger aan te stellen. Deze vertegenwoordiger fungeert als contactpersoon tussen de werkgever en de Franse autoriteiten. Daarnaast moet de Franse vertegenwoordiger ook worden vermeld in de SIPSI-aangifte.