Medisch onderzoek
Rol van Medisch Onderzoek in Frankrijk
Wettelijke vereisten en procedures
Volgens de Franse arbeidswet (Code du Travail) moeten werkgevers hun medewerkers onderwerpen aan medische onderzoeken. Dit gebeurt niet alleen bij indiensttreding, maar ook periodiek, vaak jaarlijks, afhankelijk van de aard van het werk. Dit is vooral van belang voor medewerkers in risicovolle sectoren, waar een groter risico op beroepsziekten of gezondheidsproblemen bestaat.
Gedetacheerde medewerkers
De Franse wetgeving over arbeidsgezondheidszorg is ook van toepassing op buitenlandse medewerkers die naar Frankrijk worden gedetacheerd. Als de medische opvolging in het buitenland gelijkwaardig is aan die in Frankrijk, kan er een vrijstelling worden verleend voor de Franse periodieke medische onderzoeken. De werkgever moet deze gelijkwaardigheid aantonen, onder andere door het voorleggen van een recent (minder dan vijf jaar oud) attest van de arbeidsgeneeskundige opvolging of een laatste geschiktheidsattest.
Medewerkers die op risicovolle functies worden ingezet, zoals bij blootstelling aan asbest, lood, kankerverwekkende stoffen, of andere gevaarlijke stoffen, moeten vooraf een geschiktheidsonderzoek ondergaan. Dit vervangt het informatieve en preventieve bezoek, tenzij kan worden aangetoond dat een dergelijk onderzoek minder dan twee jaar geleden heeft plaatsgevonden. Dit kan leiden tot discussie als de Franse medische opvolging uitgebreider is dan deze voorzien in het buitenland. Vanuit praktisch oogpunt kan het daarom verstandig zijn om de Franse procedure te volgen.
NOG verdere vragen
Heeft u vragen over het medische onderzoek voor medewerkers in Frankrijk of wilt u meer informatie over hoe deze wettelijke vereisten van toepassing zijn op uw bedrijf? Neem dan gerust contact met ons op. Ons team staat klaar om u te helpen en u verder te adviseren over de beste aanpak voor uw situatie.