Geen commercieel contract afgesloten
Detachering van de werknemer
We merken op dat er geen commercieel contract is met uw klant. U vraagt zich wellicht af welke formaliteiten u moet vervullen voor uw werknemers. Hieronder vindt u de belangrijkste aandachtspunten die in orde moeten zijn voordat uw werknemers in Frankrijk aan de slag kunnen. Het correct detacheren en tewerkstellen van werknemers in Frankrijk is essentieel om boetes te voorkomen. Aangezien onderstaand overzicht niet volledig kan zijn voor uw situatie, is een persoonlijke analyse mogelijks aangewezen.
Waar is rekening mee te houden?
- Zorg dat de A1-verklaring in orde is voor uw werknemer
- Naleving dwingende bepalingen Franse arbeidsrecht
Aanwezigheid A1-attest
Wat is het?
Een A1-attest is een document dat bevestigt dat een werknemer sociaal verzekerd is in het land waar hij of zij werkt. Dit attest wordt vooral gebruikt binnen de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Het maakt deel uit van de Europese regelgeving voor sociale zekerheid en voorkomt dat u in een ander EU-land dubbele sociale premies moet betalen.
Frans arbeidsrecht
Bij het detacheren naar Frankrijk, zal het vereist zijn om het Franse arbeidsrecht te hanteren. Er zijn een reeks fundamentele arbeidsrechten die alle gedetacheerde werknemers in Frankrijk beschermen, ongeacht de duur van hun opdracht. Deze rechten zijn bedoeld om eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen en omvatten onder meer: Minimumloon en vakantiegeld, arbeidsduur en rusttijden,...
