Commercieel contract afgesloten
Detachering van de werknemer
wat houdt het precies in?
Op heden staat vast dat u een commercieel contract heeft met uw klant. Het volgende dat u zich afvraagt is, welke formaliteiten dien ik te vervullen voor mijn werknemers? Onderstaand zal u de verschillende topics vinden die dienen voldaan te worden vooraleer uw werknemers in Frankrijk aan de slag kunnen. Het correct detacheren en te werk stellen van uw werknemers in Frankrijk, is belangrijk om boetes te vermijden. Aangezien onderstaand overzicht niet volledig kan zijn voor uw situatie, is een persoonlijke analyse aangewezen.
Waar is rekening mee te houden?
- Zorg dat uw A1-verklaring in orde is voor uw werknemer
- Werd er gekeken om een SIPSI aangifte in te dienen?
- BTP-kaart (indien van toepassing)
- Naleving dwingende bepalingen Franse arbeidsrecht
- Hebt u alreeds een Franse vertegenwoordiger?
Aanwezigheid A1-attest
Het A1-attest is een verklaring die aantoont dat een werknemer sociaal verzekerd is in het land waar hij of zij werkzaam is. Het wordt voornamelijk gebruikt in de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, en het maakt deel uit van de Europese regelgeving voor sociale zekerheid. Het zorgt ervoor dat u geen dubbele sociale lasten zou betalen, in een ander land van de Europese Unie.
Wettelijke verplichte SIPSI-aangifte
De SIPSI-aangifte is een wettelijke verplichting voor bedrijven die werknemers detacheren naar Frankrijk. Deze aangifte maakt deel uit van de regelgeving die erop gericht is om eerlijke arbeidsvoorwaarden en de bescherming van gedetacheerde werknemers te waarborgen. We helpen u bij het in orde brengen van deze verplichte formaliteit.
Aanvragen van BTP-kaart
Een BTP-kaart is een essentieel document voor werknemers die worden gedetacheerd naar Frankrijk in de bouwsector. Het is een beveiligde kaart die het mogelijk maakt om werknemers in de bouwsector te identificeren. De kaart is een verplichting voor iedereen die op een werf werkzaam is. (indien van toepassing)
Frans arbeidsrecht
Bij het detacheren naar Frankrijk, zal het vereist zijn om het Franse arbeidsrecht te hanteren. Er zijn een reeks fundamentele arbeidsrechten die alle gedetacheerde werknemers in Frankrijk beschermen, ongeacht de duur van hun opdracht. Deze rechten zijn bedoeld om eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen en omvatten onder meer: Minimumloon en vakantiegeld, arbeidsduur en rusttijden,...
Franse vertegenwoordiger detacheren
Als werkgever met een buitenlandse vestiging is het essentieel om een betrouwbare Franse vertegenwoordiger in Frankrijk aan te stellen. Onze expertise ligt in het onderhouden van de contacten tussen uw bedrijf en de arbeidsinspectie. Wij zorgen ervoor dat de franse vertegenwoordiger correct is aangewezen in de voorafgaande detacheringsverklaring en dat deze aanstelling geldig is voor de volledige detacheringsperiode.
